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最低薪+带薪假 雇主:羊毛出在羊身上 (收藏)

2019-01-10 10:48:53浏览:0

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市长白思豪(Bill de Blasio)9日提出将保证全市五人及以上员工的公司为员工提供每年十天带薪休假,虽然令目前无法享受带薪假的员工拍手叫好,但却令不少华人雇主叫苦,认为这是“羊毛出在羊身上”,随着最低时薪的提高,若再加上每年必须的十天带薪假,那么老板只能将多支付的成本用涨价的方式来抵挡,甚至是找美国境外的外包员工。
纽约华埠开设保险公司30多年、并于三年前在佛州开设分公司的雷光达表示,华埠的大多数零售商店、餐厅、超市员工都超过五人,要求公司为所有员工提供十天带薪假,对很多华埠店家和公司老板来说是雪上加霜,“在纽约做生意越来越难”。
雷光达说,他从八、九年前开始在同业压力下,不得不开始招聘外包员工,目前其公司有四、五名在中国的全职员工。他举例,如果他要支付每名员工4万元年薪,若该员工在其纽约办公室工作,那么他每年要缴纳的雇主税、保险、员工病假工资等加起来就要再额外支出不少,相比较来说,他只需支付海外外包员工实际工资。
由于在纽约开公司做生意越来越难,雷光达说有越来越多的公司搬到新泽西,“如今人工成本越来越高,所以麦当劳这种店都开始机器自助点餐。”
华埠商业改进区(BID)行政总监陈作舟认为,市长的这一立法提议有好也有坏,雇主要支付每名员工每年十天带薪假,但没有人会做亏本生意,这些钱就会从公司所销售的商品价格和服务上体现出来,那么民众就要花更多钱。
不过另一方面,员工确实需要一定假期,不能疲劳工作,陈作舟举例,日前流感传染严重,一些感冒的员工怕没工资,便提早回来上班,却会导致其他员工被传染,反而得不偿失;他认为,员工不能疲劳作业,就像机器上的引擎,如果坏掉会导致其他部件也遭殃。

 

 

 


转载来源:世新网


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